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Presentación de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


La Maestría prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.

La Maestría en en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un completo programa formativo online cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica a nivel internacional

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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
MÁS INFORMACIÓN

Temario


  • Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
  • El responsable de RRHH 3.0
  • Herramientas 2.0 y redes sociales
  • Introducción: El poder como potencialidades y facultades
  • La personalidad integrada
  • Las áreas de la vida y su estructura armónica
  • La libertad y sus dimensiones
  • La generación y gestión del talento
  • El arte de tomar buenas decisiones: el discernimiento
  • La productividad
  • La planificación de los Recursos Humanos
  • La previsión de la necesidad de los Recursos Humanos

  • Análisis de la función directiva: encuadre
  • Liderazgo
  • La comunicación y la acción directiva
  • La motivación
  • Gestión de equipos
  • Gestión de reuniones
  • Resolución de conflictos y negociación
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del cambio
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Selección de Personal
  • El proceso de reclutamiento
  • Política de retribución y compensación
  • Política de formación y desarrollo
  • Políticas de conciliación e igualdad

  • Introducción 
  • La gestión del conocimiento en su contexto
  • La gestión del conocimiento: Definición
  • Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
  • ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento? 
  • Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
  • Gestión del conocimiento y tecnología de la información
  • Herramientas de la gestión del conocimiento
  • Introducción: ¿Qué es un liderazgo ético?
  • La estructura de la voluntad tendente y ejecutiva
  • El universo de los valores y los deberes éticos
  • Los pilares del liderazgo ético
  • El liderazgo transcendente
  • Introducción; el poder tonificante y planificante de la realidad
  • La gramática de la felicidad
  • Las disposiciones felicitantes

  • La gestión del talento
  • La gestión por confianza
  • ¿Qué es el Coaching? Definición



  • Visión general de la gestión de proyectos
  • Ciclo de vida del proyecto y organización
  • Los procesos en la dirección de proyectos
  • La productividad
  • Política de retribución y compensación
  • Política de formación y desarrollo
  • Política de conciliación e igualdad
  • Auditoría de RRHH
  • La gestión del cambio
  • Selección de personal - Neurorecruiting 3.0
  • Planificación de RRHH
  • Reclutamiento
  • Preselección de personal
  • Selección de personal
  • Contratación
  • Inducción
  • Onboarding
  • Seguimiento
  • Capacitación
  • Evaluación de desempeño
  • Introducción al PNL
  • Neurorecruiting
  • Selección por competencias en la era digital
  • Selección por competencias
  • La entrevista de selección por competencias
  • Evaluaciones específicas
  • Introducción a la gestión por competencias (GXC)
  • Formación basada en competencias
  • Anexo
  • Concepto de la responsabilidad social empresarial
  • Valores y principios de la empresa sostenible
  • Dimensiones de la responsabilidad social empresarial
  • Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
  • La ética en el ámbito empresarial
  • Introducción a los sistemas de formación en la empresa
  • La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
  • La tutorización y dinamización de cursos en línea
  • La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
  • Herramientas para generación de contenidos
  • Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
  • Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
  • Diseño, producción y seguimiento de cursos
  • Marco normativo
  • Conceptos básicos Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
  • La carga de trabajo
  • Sistemas de control de riesgos
  • Medidas de emergencia. Primeros auxilios
  • Gestión de la prevención
  • Equipos de trabajo
  • Equipos de alto rendimiento
  • La inteligencia emocional
  • Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo
  • La conducta socialmente habilidosa
  • La reunión
  • Conflicto

Profesorado de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional

Agustina Gómez Rodríguez

Agustina Gómez Rodríguez

LinkedIn
María José Alaminos Gil-Ortega

María José Alaminos Gil-Ortega

LinkedIn
David R Sáez Ávila

David R Sáez Ávila

LinkedIn
Arturo Mengual

Arturo Mengual

LinkedIn

Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Título Académico
Institución Académica
Título European Business School
European Business School

Título del European Business School - CEUPE

Título Centro de Estudios Superiores Maranathá
Centro de Estudios Superiores Maranathá

Título del Centro de Estudios Superiores Maranathá - CESUMA

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MÁS INFORMACIÓN

Objetivos de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


  • Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
  • Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
  • Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
  • Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.

La Maestría forma y crea expertos en Recursos Humanos a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y de las herramientas de gestión, desarrollo y motivación de personal así como también con la realización de un Proyecto Final avalado y tutorizado por expertos responsables de Recursos Humanos de las Empresas.

  • Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA MASTER

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO DE IDIOMAS 1 AÑO GRATIS

 

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente en caso de no existir oferta promocional que se incluya contratando el máster. 

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CEUPE es la única Escuela de Negocios que apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.

CURSO HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores: 

  1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales. 
  2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.  
  3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.

Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. VIDEO INFORMATIVO

Empleabilidad


Director/a  de RR.HH.
Director/a de RR.HH.
Consultor/a  Estratégico RR.HH.
Consultor/a Estratégico RR.HH.
Responsable Formación
Responsable Formación
Responsable de Selección
Responsable de Selección
Responsable Compensación y Beneficios
Responsable Compensación y Beneficios
Asesor/a  de Empleo y Desarrollo Local
Asesor/a de Empleo y Desarrollo Local

Semana Internacional
Datos de interés Acto de graduación


Visita guiada Palacio Real Visita guiada Madrid DHL Bienvenida Diplomas Ponencia
Semana Internacional con un planning de trabajo académico, profesional y cultural
El alumno disfrutará de un programa de visitas culturales a la ciudad de Madrid y Palacio Real
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Ayudas al estudio


Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Las maestrías cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todas las maestrías y cubre hasta el 50% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

 

MÁS INFORMACIÓN
Ceremonia de graduación
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